まりんたまの徒然日暮

普段のことをなんとなく書いています。まったり進行。

打線組んでみた

こんにちは、まりんたまです。

突然ですが、私が現法人で受けていた(and受けている)パワハラで打線を組んでみました。


1(中) 有給を使って、大学院の勉強(スクや論文面談)をしていたことに対して、「施設長なのに休むのはどうなの?」と理事長から圧力を受ける。

2(二) ↑のことに対して、「もっと早く、周りのみんなに有給を使うとか用事で休むことをしっかり伝えておくべきだっただろう」と有給の使い方についてルールを指導される。

3(三) 施設長であるはずの私への自分の異動報告(命令)が、異動日の2週間前。

4(一) 部下の職員が、食堂にて食中毒事件を起こし、それを施設長(私)に隠蔽してことに対して、「施設長が雰囲気(?)を悪くしていたから報告できなかったんだ。だから施設長が悪い」との結果にされる。

5(遊) 同法人他施設の職員(相談支援専門員)に利用者の支援を依頼すると、「言い方が悪いから気分を害した。お前のせいだ!」と罵られ、理事長より会話&接近を1年以上禁じられる。※現在も継続中。

6(左) ↑のことに関して、しっかり理事長命令を守って会話しないように気をつけていたにも関わらず、「君が意地を張って会話をしようとしないから問題が解決しないんだ!」と罵られる。

7(右) 自分の管理施設の職員の異動をなんの相談や連絡もなしにいきなり2週間前に命令される。しかも年度途中で。

8(捕) 資格なし、福祉経験も5年程度の老害職員(約60歳)から「私のスーパービジョンを受けたければ、それなりの態度で来い!」と上から目線で凄まれる。

9(投) 問題を起こした職員がそれを私のせいにし、私は異動左遷、その職員は給料アップの所へ栄転。

中継ぎ 職員移動に伴って、新しい職員が配属されたが、施設長の私にその人の履歴書や経歴を知らせず、出勤初日に初顔合わせ。しかもその報告を受けたのが2営業日前。

抑え 中央大学法学部を卒業していたことを履歴書に書かなかった(必要ないと思ったので)ことに対して、経歴詐称していたかのような扱いを受ける。




もう大変です。

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コメント


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なかなかご苦労されいるようですね。
プロフィール名やブログのデザインから女性だとばかり思っていましたが、この記事の内容やビール好きなご様子から実は男性だったりしますか?いずれにしてもこの業界は改善の余地が盛りだくさんですよね・・・。

福祉従事者 | URL | 2017年02月20日(Mon)16:08 [EDIT]

福祉従事者さん、はじめまして。
私が男性か女性かはご想像におまかせしますよ。

福祉業界はその根底にボランティア精神が根強く息づいていますので、スペシャリストが活躍しにくいですね。

まりんたま | URL | 2017年02月23日(Thu)22:09 [EDIT]

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| | 2017年07月02日(Sun)00:02 [EDIT]