まりんたまの徒然日暮

こんにちは、まりんたまです。

先日ですが、タイトルの通り、口述試問を受けてまいりました。

今回は口述試問のレポートです。

場所は仙台駅東口キャンパス。

私にはあまり馴染みがありませんね。


エレベーターで7階まで行くと、出たすぐのところに看板がありました。



矢印のとおりに進んでいくと、控室がありました。



控室に入ると、机がたくさん並んでいましたが、私一人だけ。

入口近くの黒板にはこのように書かれていました。



また、教室内の机に、別な方の日程お知らせプリントが置いてありましたが…。

大丈夫だったのでしょうか？(^▽^;)

……うん！大丈夫ですよね！(o^-')b



開始予定時間の15分前になると、事務室の渡部さんが来て、下のプリントをもらいつつ、口述試問の流れの説明をしてくださいました。



終了後の卒業式などの説明書きですね。

でも合格できるかなぁ…。



時間が5分前になったので、入口前で待機します。



時間になったら、渡辺さんの合図で入室です。

主査と副査の先生が座っているので、その前にある椅子に自分も座って開始です。

主査の先生の進行で始まります。

まずは、論文の概要を説明してくださいとのこと。

約10分程度使って話をしましたが…、緊張のあまりうまく話せず。

その後、副査の先生から感想と質問です。

質問内容は、「○○が☓☓になるのはどうしてだと思いますか？」。「この問題についてはどうすればいいと思いますか？」等。

ほとんど副査の先生と話をしている内容でした。

主査の先生は論文指導をしていただいていた先生なので、最後に2～3分を使って、フォローを含めたまとめをしてくださいました。

時間も30分ちょうどで終了。

控室の黒板に、終了した方は、静かに退室してくださいとあったので、速やかに帰りました。


と、こんな感じでしたね。


最後に、お疲れさん会として、仙台駅の中のキリンで飲んできました。







合格できていればいいなぁ。

合格できたら、皆さんに報告いたしますし、卒業式にも参加したいと思います。

ぜひ、みんなで卒業パーティーで一緒に食事をしましょう！

こんにちは、まりんたまです。

突然ですが、私が現法人で受けていた（and受けている）パワハラで打線を組んでみました。


1(中)　有給を使って、大学院の勉強（スクや論文面談）をしていたことに対して、「施設長なのに休むのはどうなの？」と理事長から圧力を受ける。

2(二)　↑のことに対して、「もっと早く、周りのみんなに有給を使うとか用事で休むことをしっかり伝えておくべきだっただろう」と有給の使い方についてルールを指導される。

3(三)　施設長であるはずの私への自分の異動報告（命令）が、異動日の２週間前。

4(一)　部下の職員が、食堂にて食中毒事件を起こし、それを施設長（私）に隠蔽してことに対して、「施設長が雰囲気(?)を悪くしていたから報告できなかったんだ。だから施設長が悪い」との結果にされる。

5(遊)　同法人他施設の職員（相談支援専門員）に利用者の支援を依頼すると、「言い方が悪いから気分を害した。お前のせいだ！」と罵られ、理事長より会話＆接近を１年以上禁じられる。※現在も継続中。

6(左)　↑のことに関して、しっかり理事長命令を守って会話しないように気をつけていたにも関わらず、「君が意地を張って会話をしようとしないから問題が解決しないんだ！」と罵られる。

7(右)　自分の管理施設の職員の異動をなんの相談や連絡もなしにいきなり2週間前に命令される。しかも年度途中で。

8(捕)　資格なし、福祉経験も５年程度の老害職員（約６０歳）から「私のスーパービジョンを受けたければ、それなりの態度で来い！」と上から目線で凄まれる。

9(投)　問題を起こした職員がそれを私のせいにし、私は異動左遷、その職員は給料アップの所へ栄転。

中継ぎ 職員移動に伴って、新しい職員が配属されたが、施設長の私にその人の履歴書や経歴を知らせず、出勤初日に初顔合わせ。しかもその報告を受けたのが2営業日前。

抑え　中央大学法学部を卒業していたことを履歴書に書かなかった（必要ないと思ったので）ことに対して、経歴詐称していたかのような扱いを受ける。




もう大変です。